Fachartikel zum Thema Recruiting
Haben Sie sich schon einmal Gedanken darüber gemacht, dass eine langsame Reaktionszeit im Bewerbermanagement ein echter Bewerbungskiller sein kann? In Zeiten, in denen eingehende Bewerbungen eher Mangelware sind, darf das nicht passieren. Alle Themen, die von der konkreten Bewerbung eines Interessenten abschrecken, müssen Sie in den Blick nehmen.
4. Oktober 2023
Wer eine Reise macht, muss sein Ziel kennen. Auf die Personalrekrutierung übertragen bedeutet dies schlicht und einfach: Wenn Sie Personal suchen, müssen Sie wissen, was Sie mit dieser Person erreichen wollen. Und das als ersten Schritt – erst dann kommen alle weiteren Schritte.
21. Februar 2023
Wenn sie die Mitarbeitersuche starten müssen grundlegende Dinge schon im Vorfeld geklärt werden. Den richtigen Weg, wie sie dann auf die erfolgreiche Suche gehen, entwickeln sie dann anhand dieser Grundlagen
18. Januar 2023
Heutzutage ist es schwierig genug, überhaupt an Bewerber zukommen. Landen dann doch ein paar wenige Bewerbungen auf dem Schreibtisch, dürfen diese auf keinen Fall vergrault werden.
16. November 2022
Die Candidate Experience hat einen großen Einfluss, wie Kandidaten ein Unternehmen wahrnehmen und letztendlich bewerten. Wer gute Bewerber und letztendlich Mitarbeiter will, muss einiges für sein Außenbild tun
11. Oktober 2022
Sorgen sie dafür, dass ihr Leitbild auch im Bewerbungsprozess eine leitende Funktion hat, also Grundlage und Mittelpunkt der Gespräche vielfältigen Berührungspunkte mit den potenziellen Kandidaten ist.
17. Mai 2022
Schon lange ist mit Marketing nicht mehr nur die Vermarktung von Produkten gemeint. Vielmehr spielt es heute bei nahezu allen Kontaktwegen zwischen einem Unternehmen und dessen Außenwelt eine Rolle. So auch im Recruiting. Schließlich führt jeder Bewerbungsprozess zu einem intensiven Kontakt zwischen einer Person und Ihrem Unternehmen.
12. Oktober 2021
Zwischen der Personalauswahl von gestern und heute liegen Welten. Ganz zu schweigen von dem, was morgen schon möglich und nötig sein wird. Wer hier stehen bleibt, wir schneller abgehängt werden, als er sich das erträumt. Es lohnt sich also, wenn sie sich mit den aktuellen Veränderungen und Möglichkeiten rund um die Personalauswahl vertraut machen und damit heute durch ein zeitgemäßes Recruiting für die besten Mitarbeiter von morgen sorgen.
15. September 2020
Auch wenn sich über die Bedeutung der sozialen Medien im Bewerbungsprozess eine verlässliche Aussage nur schwer treffen lässt, müssen aktuelle Trends und Entwicklungen konstant verfolgt werden. Video-Recruiting gehört unweigerlich dazu. Denn Geschwindigkeit ist Trumpf!
13. November 2018
