Fachartikel zum Thema Recruiting
Standardisierte Bewerbungsgespräche liefern vorhersehbare Antworten – und wenig echten Einblick. Wer als Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen will, muss auch im Gespräch anders denken. Drei Grundregeln helfen dabei.
24. April 2026
KI übernimmt die Vorauswahl – doch wer im Vorstellungsgespräch nicht zuhören und gezielt fragen kann, trifft trotzdem die falschen Entscheidungen.
23. März 2026
Eine gute Stellenanzeige informiert. Eine exzellente Stellenanzeige bewegt. Wie Sie den Unterschied in der Praxis machen – konkret, strukturiert, wirksam.
20. Januar 2026
Entspannter Arbeitsmarkt? Perfekt! Jetzt Netzwerke pflegen, Arbeitgeberidentität schärfen und Kontakte knüpfen. Wer in ruhigen Zeiten am Ball bleibt, hat beim nächsten Fachkräfteengpass die Nase vorn. Erfolg entsteht durch beständiges Handeln – nicht durch Hektik in der Krise.
21. Oktober 2025
Die Suche nach einem Bewerber sollte immer im eigenen Unternehmen beginnen. Vor und Nachteile dieser internen Besetzung? Gibts in meinem neuen Fachartikel.
3. April 2025
Für Unternehmen, die international arbeiten und auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, gestaltet sich das Vorstellungsgespräch oft schwierig. Kann die neue Art des Bewerbungsgespräches als Video-Interview hier helfen?
6. Mai 2024
Sie haben erste Bewerbungen erhalten? Sie sind in der glücklichen Lage und können Auswählen? Dann geht es nun im weiteren Schritt darum, die erhaltenen Bewerbungen mit Ihren Anforderungen zu vergleichen. Der prüfende Blick auf die Unterlagen muss immer im Fokus auf Ihre ursprünglichen Erwartungen erfolgen!
1. Februar 2024
Eine Stellenanzeige erfüllt viele verschiedene Anforderungen und ist im Recrutierungsprozess unerlässlich. Was dabei in eine gute Stellenanzeige gehört und was nicht, zeige ich mit meiner kurzen Checkliste auf: Titel, Firmenpräsentation, Jobbeschreibung und Handlungsaufforderung sind dabei elementare Bestandteile.
3. Januar 2024
Haben Sie sich schon einmal Gedanken darüber gemacht, was genau Ihre Stellenanzeige erreichen soll? Natürlich den passenden Kandidaten für Ihre offene Stelle finden. Aber das ist zu kurz gesprungen und kann über die Stellenanzeige allein nicht erreicht werden. Denn bevor sich genau der passende Bewerber bei Ihnen meldet, muss Ihre Stellenanzeige vor allem eines schaffen: Den Leser zum Hörer, Stift oder zur Bewerbungsmappe greifen lassen! Ihn also dazu zu bewegen, sofort aktiv zu werden und mit Ihnen Kontakt aufnehmen! Denn eine exzellente Stellenbeschreibung fordert zum Handeln auf. Emotionslose Informationen reichen dabei bei weitem nicht aus!
21. Dezember 2023
