Fachartikel

Soziale Medien können für die Personalsuche gezielt genutzt werden. Wichtig dabei ist, seine Zielgruppe genau zu kennen und dann die richtige Plattform zu verwenden.

Der Weg hin zu einem neuen Mitarbeitenden, der erfolgreich bei ihnen arbeitet, kann und sollte klar strukturiert sein. Wählen Sie die richtigen Auswahlfilter aus und treffen damit eine richtige Entscheidung für oder gegen einen neuen Mitarbeitenden.

Fachkräftemangel? Keine Sorge, Sie sind mit diesem Problem nicht allein. Eine aktuelle Studie, die das Basler Forschungsinstitut Prognos Ende August 2017 veröffentlicht hat, sagt für den Deutschen Arbeitsmarkt einen dramatischen Fachkräftemangel voraus.

Was Sie auf keinen Fall tun sollten: Schandtat – Geringschätzung: Lassen Sie den Kandidaten nicht warten! Viele Bewerber sind unzufrieden mit der Rückmeldungsquote und das führt zur ersten Demotivation beim Bewerber.

Haben Sie sich schon einmal Gedanken darüber gemacht, dass eine langsame Reaktionszeit im Bewerbermanagement ein echter Bewerbungskiller sein kann? In Zeiten, in denen eingehende Bewerbungen eher Mangelware sind, darf das nicht passieren. Alle Themen, die von der konkreten Bewerbung eines Interessenten abschrecken, müssen Sie in den Blick nehmen.

Eine Stellenanzeige kann erfolgreich sein, wenn sie gewisse Regel beachten.

Wer eine Reise macht, muss sein Ziel kennen. Auf die Personalrekrutierung übertragen bedeutet dies schlicht und einfach: Wenn Sie Personal suchen, müssen Sie wissen, was Sie mit dieser Person erreichen wollen. Und das als ersten Schritt – erst dann kommen alle weiteren Schritte.

Wenn sie die Mitarbeitersuche starten müssen grundlegende Dinge schon im Vorfeld geklärt werden. Den richtigen Weg, wie sie dann auf die erfolgreiche Suche gehen, entwickeln sie dann anhand dieser Grundlagen

Heutzutage ist es schwierig genug, überhaupt an Bewerber zukommen. Landen dann doch ein paar wenige Bewerbungen auf dem Schreibtisch, dürfen diese auf keinen Fall vergrault werden.