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Eine Stellenanzeige kann erfolgreich sein, wenn sie gewisse Regel beachten.

Wer eine Reise macht, muss sein Ziel kennen. Auf die Personalrekrutierung übertragen bedeutet dies schlicht und einfach: Wenn Sie Personal suchen, müssen Sie wissen, was Sie mit dieser Person erreichen wollen. Und das als ersten Schritt – erst dann kommen alle weiteren Schritte.

Wenn sie die Mitarbeitersuche starten müssen grundlegende Dinge schon im Vorfeld geklärt werden. Den richtigen Weg, wie sie dann auf die erfolgreiche Suche gehen, entwickeln sie dann anhand dieser Grundlagen

Heutzutage ist es schwierig genug, überhaupt an Bewerber zukommen. Landen dann doch ein paar wenige Bewerbungen auf dem Schreibtisch, dürfen diese auf keinen Fall vergrault werden.

Die Candidate Experience hat einen großen Einfluss, wie Kandidaten ein Unternehmen wahrnehmen und letztendlich bewerten. Wer gute Bewerber und letztendlich Mitarbeiter will, muss einiges für sein Außenbild tun

Sorgen sie dafür, dass ihr Leitbild auch im Bewerbungsprozess eine leitende Funktion hat, also Grundlage und Mittelpunkt der Gespräche vielfältigen Berührungspunkte mit den potenziellen Kandidaten ist.

Schon lange ist mit Marketing nicht mehr nur die Vermarktung von Produkten gemeint. Vielmehr spielt es heute bei nahezu allen Kontaktwegen zwischen einem Unternehmen und dessen Außenwelt eine Rolle. So auch im Recruiting. Schließlich führt jeder Bewerbungsprozess zu einem intensiven Kontakt zwischen einer Person und Ihrem Unternehmen.

Zwischen der Personalauswahl von gestern und heute liegen Welten. Ganz zu schweigen von dem, was morgen schon möglich und nötig sein wird. Wer hier stehen bleibt, wir schneller abgehängt werden, als er sich das erträumt. Es lohnt sich also, wenn sie sich mit den aktuellen Veränderungen und Möglichkeiten rund um die Personalauswahl vertraut machen und damit heute durch ein zeitgemäßes Recruiting für die besten Mitarbeiter von morgen sorgen.

Die Stellenanzeige ist das Verbindungsstück zwischen Unternehmen und Jobsuchenden. Viel wird darüber geschrieben, was eine Stellenanzeige zu enthalten hat und was nicht. Doch was muss eine Stellenanzeige beinhalten, wenn man den Bewerber fragt?