Fachartikel zum Thema Recruiting
Standardisierte Bewerbungsgespräche liefern vorhersehbare Antworten – und wenig echten Einblick. Wer als Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen will, muss auch im Gespräch anders denken. Drei Grundregeln helfen dabei.
24. April 2026
KI übernimmt die Vorauswahl – doch wer im Vorstellungsgespräch nicht zuhören und gezielt fragen kann, trifft trotzdem die falschen Entscheidungen.
23. März 2026
Entspannter Arbeitsmarkt? Perfekt! Jetzt Netzwerke pflegen, Arbeitgeberidentität schärfen und Kontakte knüpfen. Wer in ruhigen Zeiten am Ball bleibt, hat beim nächsten Fachkräfteengpass die Nase vorn. Erfolg entsteht durch beständiges Handeln – nicht durch Hektik in der Krise.
21. Oktober 2025
Die Suche nach einem Bewerber sollte immer im eigenen Unternehmen beginnen. Vor und Nachteile dieser internen Besetzung? Gibts in meinem neuen Fachartikel.
3. April 2025
Für Unternehmen, die international arbeiten und auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, gestaltet sich das Vorstellungsgespräch oft schwierig. Kann die neue Art des Bewerbungsgespräches als Video-Interview hier helfen?
6. Mai 2024
Der Weg hin zu einem neuen Mitarbeitenden, der erfolgreich bei ihnen arbeitet, kann und sollte klar strukturiert sein. Wählen Sie die richtigen Auswahlfilter aus und treffen damit eine richtige Entscheidung für oder gegen einen neuen Mitarbeitenden.
8. November 2023
Was Sie auf keinen Fall tun sollten: Schandtat – Geringschätzung: Lassen Sie den Kandidaten nicht warten! Viele Bewerber sind unzufrieden mit der Rückmeldungsquote und das führt zur ersten Demotivation beim Bewerber.
10. Oktober 2023
Haben Sie sich schon einmal Gedanken darüber gemacht, dass eine langsame Reaktionszeit im Bewerbermanagement ein echter Bewerbungskiller sein kann? In Zeiten, in denen eingehende Bewerbungen eher Mangelware sind, darf das nicht passieren. Alle Themen, die von der konkreten Bewerbung eines Interessenten abschrecken, müssen Sie in den Blick nehmen.
4. Oktober 2023
Wer eine Reise macht, muss sein Ziel kennen. Auf die Personalrekrutierung übertragen bedeutet dies schlicht und einfach: Wenn Sie Personal suchen, müssen Sie wissen, was Sie mit dieser Person erreichen wollen. Und das als ersten Schritt – erst dann kommen alle weiteren Schritte.
21. Februar 2023
