Fachartikel zum Thema Recruiting
Entspannter Arbeitsmarkt? Perfekt! Jetzt Netzwerke pflegen, Arbeitgeberidentität schärfen und Kontakte knüpfen. Wer in ruhigen Zeiten am Ball bleibt, hat beim nächsten Fachkräfteengpass die Nase vorn. Erfolg entsteht durch beständiges Handeln – nicht durch Hektik in der Krise.
21. Oktober 2025
Die Suche nach einem Bewerber sollte immer im eigenen Unternehmen beginnen. Vor und Nachteile dieser internen Besetzung? Gibts in meinem neuen Fachartikel.
3. April 2025
Sie haben erste Bewerbungen erhalten? Sie sind in der glücklichen Lage und können Auswählen? Dann geht es nun im weiteren Schritt darum, die erhaltenen Bewerbungen mit Ihren Anforderungen zu vergleichen. Der prüfende Blick auf die Unterlagen muss immer im Fokus auf Ihre ursprünglichen Erwartungen erfolgen!
1. Februar 2024
Soziale Medien können für die Personalsuche gezielt genutzt werden. Wichtig dabei ist, seine Zielgruppe genau zu kennen und dann die richtige Plattform zu verwenden.
6. Dezember 2023
Der Weg hin zu einem neuen Mitarbeitenden, der erfolgreich bei ihnen arbeitet, kann und sollte klar strukturiert sein. Wählen Sie die richtigen Auswahlfilter aus und treffen damit eine richtige Entscheidung für oder gegen einen neuen Mitarbeitenden.
8. November 2023
Fachkräftemangel? Keine Sorge, Sie sind mit diesem Problem nicht allein. Eine aktuelle Studie, die das Basler Forschungsinstitut Prognos Ende August 2017 veröffentlicht hat, sagt für den Deutschen Arbeitsmarkt einen dramatischen Fachkräftemangel voraus.
1. November 2023
Was Sie auf keinen Fall tun sollten: Schandtat – Geringschätzung: Lassen Sie den Kandidaten nicht warten! Viele Bewerber sind unzufrieden mit der Rückmeldungsquote und das führt zur ersten Demotivation beim Bewerber.
10. Oktober 2023
Haben Sie sich schon einmal Gedanken darüber gemacht, dass eine langsame Reaktionszeit im Bewerbermanagement ein echter Bewerbungskiller sein kann? In Zeiten, in denen eingehende Bewerbungen eher Mangelware sind, darf das nicht passieren. Alle Themen, die von der konkreten Bewerbung eines Interessenten abschrecken, müssen Sie in den Blick nehmen.
4. Oktober 2023
Wer eine Reise macht, muss sein Ziel kennen. Auf die Personalrekrutierung übertragen bedeutet dies schlicht und einfach: Wenn Sie Personal suchen, müssen Sie wissen, was Sie mit dieser Person erreichen wollen. Und das als ersten Schritt – erst dann kommen alle weiteren Schritte.
21. Februar 2023
