Social Media spielt mit schnellen und niederschwelligen Kontaktmöglichkeiten und einer ständigen Verfügbarkeit heute bereits bei der Bewerbersuche eine bedeutende Rolle. Das Thema Videointerview und Video-Recruiting schwingt dabei unweigerlich mit. Digitale Netzwerke wie Facebook, Twitter, Instagram und vor allen Dingen Xing und LinkedIn bieten effektive Möglichkeiten, mit einer Vielzahl an Personen in Verbindung zu treten und diese mit wenig Aufwand zu halten. Auch wenn sich über die Bedeutung der sozialen Medien im Bewerbungsprozess eine verlässliche Aussage nur schwer treffen lässt, müssen aktuelle Trends und Entwicklungen konstant verfolgt werden. Video-Recruiting gehört unweigerlich dazu. Denn Geschwindigkeit ist Trumpf!
Im Wettbewerb um Fachkräfte kann der Informations- und Zeitvorsprung, den die sozialen Medien bieten, der ausschlaggebende Faktor sein. (hab ich auch hier verdeutlicht: Bewerbungskiller – Sind Unternehmen zu langsam?).
Ein Beispiel: Ihr potenzieller Mitarbeiter ist nach dem Erstkontakt gerade auf dem Nachhauseweg und vielleicht noch nicht ganz von Ihrem Unternehmen und der angebotenen Stelle überzeugt? Mit Sicherheit ändert sich das, wenn Sie, noch bevor er den Schlüssel in das Haustürschloss steckt, eine positive Rückmeldung inklusive weiterführender Links in seinem Mailpostfach platzieren. Ein schöner Effekt, der zugleich bedeutet: Sie müssen schnell sein. Längst ist die Reaktionsgeschwindigkeit zu einem Qualitätskriterium geworden. Jede Reaktion zählt – und dies je schneller, desto besser.
Die Herausforderung dabei ist, sich an dieses immense Tempo zu gewöhnen. Musste man sich bei einem Printmedium vom Aufgeben der Anzeige bis zum Erscheinen noch zwei volle Tage in Geduld üben, treffen mit etwas Glück bei der Online-Veröffentlichung einer offenen Stelle binnen zwei Stunden bereits erste Rückmeldungen und Anfragen ein. Und das bedeutet wiederum, dass die Unternehmen ebenso schnell reagieren müssen. Die Zeit für eine schriftliche Antwort ist oft schon zu lang, geschweige denn nach einem passenden Termin zu suchen und auch hier wieder Tage warten oder verstreichen zu lassen. Schnell verlieren Bewerber da das Interesse. Und exzellente Bewerber können in dieser Zeit schon bei einem Mitbewerber gelandet sein. Personalauswahl muss heute schnell gehen. Ebenso schnell und ganz unkompliziert können dank der neuen Medien außerdem Zusatzinformationen eingeholt, Referenzen um den Erdball geschickt und ohne langwierige Terminsuche Videointerviews geführt und diese ebenfalls hausintern leicht verteilt werden.
Sie sind auf der Suche nach Fachkräften, arbeiten international und suchen deshalb weltweit nach neuen Mitarbeitern für diverse Standorte? Dann stellt das Bewerbungsgespräch sowohl für Sie als auch für Ihre Kandidaten eine Herausforderung dar. Zeit und Geld sind die limitierenden Faktoren und oft genug auch der Machbarkeitsfaktor. Warum nicht die Vorteile des Video-Recruitings nutzen und ein Videointerview anstelle eines Gesprächs im Besprechungsraum planen? Gerade bei großen geografischen Distanzen zwischen Unternehmen und Kandidat oder auch bei Terminengpässen bietet sich diese neue Art der Bewerbungsgesprächsführung direkt an. Sie kann zu einer festgelegten Zeit per Video oder zeitversetzt durch Aufnahme und Speicheroptionen durchgeführt werden.
Die Möglichkeit des Video-Recruitings ist ein Ergebnis der sich immer weiter entwickelnden Technik. Dennoch: Die Akzeptanz der neuen Möglichkeiten wird nicht in der gleichen Geschwindigkeit mitwachsen. Das bedeutet, dass nicht jede Zielgruppe mit einem Videointerview angesprochen werden kann. Ganz im Gegenteil kann es sogar abschreckend wirken und potenzielle Bewerber vergraulen. An erster Stelle steht demnach, wie so oft, die Zielgruppendefinition: Wen suche ich wo und wie?