Fachartikel

Für Unternehmen, die international arbeiten und auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, gestaltet sich das Vorstellungsgespräch oft schwierig. Kann die neue Art des Bewerbungsgespräches als Video-Interview hier helfen?

Sie haben erste Bewerbungen erhalten? Sie sind in der glücklichen Lage und können Auswählen? Dann geht es nun im weiteren Schritt darum, die erhaltenen Bewerbungen mit Ihren Anforderungen zu vergleichen. Der prüfende Blick auf die Unterlagen muss immer im Fokus auf Ihre ursprünglichen Erwartungen erfolgen!

Eine Stellenanzeige erfüllt viele verschiedene Anforderungen und ist im Recrutierungsprozess unerlässlich. Was dabei in eine gute Stellenanzeige gehört und was nicht, zeige ich mit meiner kurzen Checkliste auf: Titel, Firmenpräsentation, Jobbeschreibung und Handlungsaufforderung sind dabei elementare Bestandteile.

Haben Sie sich schon einmal Gedanken darüber gemacht, was genau Ihre Stellenanzeige erreichen soll? Natürlich den passenden Kandidaten für Ihre offene Stelle finden. Aber das ist zu kurz gesprungen und kann über die Stellenanzeige allein nicht erreicht werden. Denn bevor sich genau der passende Bewerber bei Ihnen meldet, muss Ihre Stellenanzeige vor allem eines schaffen: Den Leser zum Hörer, Stift oder zur Bewerbungsmappe greifen lassen! Ihn also dazu zu bewegen, sofort aktiv zu werden und mit Ihnen Kontakt aufnehmen! Denn eine exzellente Stellenbeschreibung fordert zum Handeln auf. Emotionslose Informationen reichen dabei bei weitem nicht aus!

Soziale Medien können für die Personalsuche gezielt genutzt werden. Wichtig dabei ist, seine Zielgruppe genau zu kennen und dann die richtige Plattform zu verwenden.

Der Weg hin zu einem neuen Mitarbeitenden, der erfolgreich bei ihnen arbeitet, kann und sollte klar strukturiert sein. Wählen Sie die richtigen Auswahlfilter aus und treffen damit eine richtige Entscheidung für oder gegen einen neuen Mitarbeitenden.

Fachkräftemangel? Keine Sorge, Sie sind mit diesem Problem nicht allein. Eine aktuelle Studie, die das Basler Forschungsinstitut Prognos Ende August 2017 veröffentlicht hat, sagt für den Deutschen Arbeitsmarkt einen dramatischen Fachkräftemangel voraus.

Was Sie auf keinen Fall tun sollten: Schandtat – Geringschätzung: Lassen Sie den Kandidaten nicht warten! Viele Bewerber sind unzufrieden mit der Rückmeldungsquote und das führt zur ersten Demotivation beim Bewerber.

Haben Sie sich schon einmal Gedanken darüber gemacht, dass eine langsame Reaktionszeit im Bewerbermanagement ein echter Bewerbungskiller sein kann? In Zeiten, in denen eingehende Bewerbungen eher Mangelware sind, darf das nicht passieren. Alle Themen, die von der konkreten Bewerbung eines Interessenten abschrecken, müssen Sie in den Blick nehmen.