Bewerbungsgespräche als Videointerviews?
Aktualisiert: 6. Mai 2024
Videointerview als ein Einstellungsfilter
Sie sind auf der Suche nach Fachkräften, arbeiten international und suchen deshalb weltweit nach neuen Mitarbeitern für diverse Standorte? Dann stellt das Bewerbungsgespräch sowohl für Sie als auch für Ihre Kandidaten eine Herausforderung dar. Denn wer will und kann schon für ein zweistündiges Bewerbungsgespräch eine große Reise auf sich nehmen. Aber auch die extrem zugenommene Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess stellt einen Vor-Ort-Termin oftmals in Frage.
Haben Sie deshalb schon einmal überlegt, von dem klassischen Vorstellungsgespräch vor Ort, zu einem Bewerbungsgespräch als Videointerview zu wechseln? In meinem heutigen Blogbeitrag möchte ich Ihnen die Vorteile eines Videointerviews näher bringen.
Vorteile des Online-Interviews
Zeit und Geld sind die limitierenden Faktoren und oft genug auch der Machbarkeitsfaktor. Warum nicht ein Videointerview anstelle eines Gespräches im Besprechungsraum? Gerade bei großen geografischen Distanzen zwischen Unternehmen und Kandidaten oder auch bei Terminengpässen bietet sich diese neue Art der Bewerbungsgesprächsführung an.
Die Vorteile:
- Nicht alle Beteiligten müssen zur gleichen Zeit am gleichen Ort sein.
- Kandidaten können zeitgleich an einem vereinbarten Termin über Video oder andere Funktionen interviewt werden.
- Mehrere Mitarbeiter Ihres Unternehmens können sich in die Videokonferenz zuschalten.
- Kandidaten können auch zeitversetzt online interviewt werden. (vgl Vorteile des Videorecruitings)
- Die Angebotspalette im dazugehörigen Softwarebereich wächst beständig. Neben den bekannten Möglichkeiten wie beispielsweise Zoom und MS Teams und GoogleMeet sind nun auch verschiedene Anbieter wie viasto.de oder ventrevista.com mit dem Angebot von Zeitversetzten Videointerviews am Markt.
Tipp: Sie möchten die Vorteile des Videointerviews auch für die Anwendung anderer Einstellungsfilter nutzen? Gerade bei der Einholung von Referenzen, Arbeitsproben oder den psychologischen Testverfahren ist die räumliche und zeitliche Unabhängigkeit eines Videointerviews sehr gewinnbringend.
Die Möglichkeit des Videointerviews ist ein Ergebnis der sich immer weiter entwickelnden Technik. Dennoch: Die Akzeptanz der neuen Möglichkeiten wird nicht in der gleichen Geschwindigkeit wachsen. Das bedeutet, dass nicht jede Zielgruppe mit einem Videointerview angesprochen werden kann. An erster Stelle steht demnach, wie so oft, die Zielgruppendefinition: Wen suche ich wo und wie?